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Conceito
A dispensa do empregado após o retorno das férias é possível, mesmo que não haja justa causa. O empregador não precisa justificar o motivo da demissão.
Direitos do empregado
Ao ser demitido, o empregado tem direito a receber:
Exemplo
Considere um empregado que foi demitido no dia 15 de agosto de 2023. Ele trabalhou durante todo o ano de 2022 e tinha férias vencidas de 20 dias. O seu salário é de R$ 2.000,00.
Neste caso, o empregado terá direito a receber os seguintes valores:
O total dos valores a serem recebidos pelo empregado é de R$ 31.000,00.
Conclusão
O empregado que é demitido após o retorno das férias tem direito a receber uma série de verbas trabalhistas. O valor dessas verbas varia de acordo com o tempo de serviço do empregado, o seu salário e os benefícios que ele recebe.
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